企業拓展培訓起源發展及拓展培訓意義

文章來源:重慶智行家企業管理咨詢有限公司 發布時間:2018/8/11 14:27:53

    企業拓展培訓是從1994年—1995年開始在中國內地醞釀引進,在北京開始輻射全國開展拓展訓練,拓展訓練逐漸被社會的院校和企業所接受。

重慶企業拓展培訓

    重慶企業拓展培訓服務于團隊的建設和發展,對于企業具有非常的意義;企業的實力就是團隊的實力;從我們與客戶的接觸過程中及了解他們團隊的建設經驗中,我們明白了兩個基本的事實:


    第一,大多數企業都不具有核心的企業文化,員工的忠誠度逐漸下降,執行力下降,人員流失嚴重,大多數員工在乎自身得失,缺乏毅力,沒有大局觀。


    第二,企業之所以不能建立成功的團隊,是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤,我在這里稱它們為團隊的5種機能障礙!


    團隊的5種機能障礙:1.缺乏信任 2.懼怕沖突 3.欠缺投入 4.逃避責任 5.無視結果;


    怎樣使企業拓展培訓變得有意義最終讓團隊變得更加強大?


    投入為先:要求學員全情投入才能獲得最大價值。


    挑戰自我:企業拓展培訓的項目都具有一定的難度,表現在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"心理極限"。


    熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。


    高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求以后。


    自我教育:培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚。


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